Votre envie différentielle idoine à votre besoin

Votre contexte ardu:
Vous êtes confrontés à un contexte difficile avec des objectifs ambitieux, alors que votre désir éparpillé/perdu de changement nécessite de retrouver le sens, l'énergie et le plaisir pour faire face, ne plus subir et enfin décider de choisir vos transformations personnelles et/ou professionnelles.

Mes clients privilèges:
Des leaders d’eux même et/ou d’entreprise, courageux, audacieux, innovants, qui souhaitent s'engager sur des enjeux ardus, sortir des sentiers battus et faire le grand saut pour rentrer immédiatement dans leur futur choisi et réussi

Des leaders qui veulent concrétiser une envie/un objectif/un projet engageant/important/vital donc à fort enjeu pour eux et qui veulent le réussir par, pour, avec les hommes qui vous entourent pour un impact positif net significatif/radical pour l’ensemble des parties prenantes et contribuer à changer le monde dans l’intérêt de tous

Des leaders qui sont prêts à prendre des risques pour aller de l'avant, qui veulent réinventer/revisiter leur stratégie de développement à l’échelle de toute leur organisation personnelle et entrepreneuriale pour stimuler leur croissance organique forte, booster leur bénéfice, et ce, de manière exponentielle

Des leaders qui ont envie de vraies transformations humaines profondes, impactantes, innovantes, vivantes, synergiques afin de basculer les talents dans un saut de conscience élevé et les entreprises dans un saut quantique révolutionnaire du monde de demain dès aujourd’hui

Des leaders qui ont soif de régénérer et nourrir en synergie les écosystèmes humains, économiques, technologiques dans l’intérêt d’une croissance mutuelle, durable & prospère

Des leaders qui sont prêts à être accompagnés hors cadre pour une nouvelle stratégie de Business fluide et fertile foisonnante à profusion & une nouvelle ère de Leadership Intelligent à débordement !

Pour ces raisons et d'autres, vous souhaitez solliciter mon expertise en stratégie HI Touch de votre transformation HI Tech des entreprises pour un business Hi Successful!

Vos besoins au départ:
Se challenger sur ses dynamiques périlleuses, paradoxales, conflictuelles, complexes et/ou stimulantes, épanouissantes
Se shaker dans son état d’être & d’âme pour faire le point, prendre du recul, de la hauteur de la distance, se remettre en question & poser ses fondations antisismiques
Se booster pour devenir Auteur, Acteur, Moteur de son propre changement pour avancer et évoluer selon ses choix
S’initier au commencement d’une idée, un projet, une prise de fonction, un nouvel environnement, une nouvelle vie…
Se libérer pour casser les barrières, codes & dogmes, dépasser les blocages, croyances limitantes, vieux schémas mentaux...
Se renouveler dans sa vision du monde, ses relations, ses stratégies d’actions, ses pratiques, ses postures, ses vécus…
S’affirmer dans son estime, sa confiance, sa compétence, sa performance, sa différence, sa valeur, sa puissance
Se révéler dans ses ressources, ses atouts, ses talents, ses potentiels, ses envies, ses plaisirs, ses ambitions, ses rêves
S’élever dans ses compétences, ses performances, ses croissances, ses enjeux…
Se lâcher & s’énergiser de ses envies, plaisirs, désirs, joies, élans, passions, de délire, de ouf, de kiff, de cool, de top, de waouh, de chic, de class, de glam, de star...
S’engager pleinement à être vous-même, libre, authentique, sincère, léger, humble, brillant, rayonnant….

En bref : Oser réussir avec plaisir votre futur à plus haut potentiel et devenir le maitre du plus grand de vous-même !

Vos enjeux pêle-mêle:
Passer un ou plusieurs caps de conscience et des step de croissance
Vivre pleinement votre changement choisi avec allégresse
Apprendre ensemble à faire faire réussir vos projets à fort enjeu de métamorphose humaine
Oser des options bio-créatrices d’épanouissement originales et audacieuses des personnes, des collectifs et des organisations
Penser la complexité de notre monde, engager un dialogue créatif avec ses paradoxes,
Intégrer et inventer de nouvelles façons de rester en lien, de collaborer dans toute situation, de croitre durablement
Entreprendre une dynamique d’évolution pour apprendre de nouvelles façons de penser, de ressentir, d’agir, de vivre
Explorer au-delà de ses pratiques, de ses représentations, et de sa logique personnelle pour expérimenter une approche innovante d’ouverture à soi, aux autres et au monde en confiance, liberté et

En bref : Apprendre avec plaisir à apprendre à agir différemment dans des contextes à fort enjeu en s’appuyant sur des relations d’alliances puissantes et sur un processus d’initiation « aux ambiguités, aux ambivalences, à l’écologie de l’action et à l’affrontement d’inévitables contradictions...il s’agit d’échapper à la pensée binaire et mutilante qui est partout aux commandes » Edgar Morin les 7 savoirs nécessaires à l’éducation du futur ED Unesco 1999

Ma signature concurrentielle

STOP ça suffit ! : « La résistance au changement n’est pas une résistance au fait d’avoir à changer, ni une résistance au contenu du changement à envisager. Elle est une résistance à un changement imposé sans vrai dialogue, sans donner ç chacun la possibilité de faire de ce changement le sien, à une hiérarchie archaïque qui veut garder ses prérogatives régaliennes, une hiérarchie qui a peur de changer sa propre façon de faire, à un processus qui tente de forcer le changement conçu de manière directive, en considérant les salariés ou le peuple comme des simples objets à qui il faut faire avaler le changement. Ce qui est appelé de la résistance au changement ne fait que manifester un profond désir de changement, privilégiant un réel contexte paritaire. Ceux qui évoquent la résistance au changement des autres ne veulent pas envisager le leur » Alain CARDON ». Les paradoxes du coaching systémique dans la conduite du changement. Alain CARDON MCC

Mon parti pris :
Etre votre expert de chrysalide, votre alliée dans votre pas-sage, votre moteur à propulsion de votre devenir déjà présent !
Bâtir ensemble votre évolution stratégique choisie grâce à une approche au cœur de votre matière humaine en synergie avec le Vivant!!
Rompre radicalement avec les pratiques conformismes, mécaniques et standardisées du changement!
Voyager avec vous, en vous, au travers vous, au fond et au-delà de vous et pour vous et vous transporter au départ de n’importe quel lieu vers n’importe quelle destination, au moyen d’un processus créatif pour vous apprendre à apprendre à agir différemment en vous appuyant sur des alliances fortes et une vraie humanité pour réussir et vous surpasser
Construire vos propres fondations antisismiques (confiance, stabilité, sécurité..) pour faire face à n’importe quelle situation en restant solide et fiable dans la complexité et l'adversité
Incarner votre métamorphose ultra personnalisée et relever tous vos challenges avec efficience, aisance, simplicité, légèreté, sérénité!
Impacter généreusement votre ascension individuelle, collective, entrepreneuriale et sociale!

Quels sont les myriades d’avantages d'une stratégie d'accompagnement fondamentalement au cœur de votre matière humaine?
- Ultra stratégique-corporate car globale, multi-directionnelle et systémique
- Ultra innovante-différentielle car disruptive et cosmopolite
- Ultra personnalisée-unique car créée totalement par et pour vous
- Ultra vivante et vivifiante car à la source de votre écosystème vivant intérieur et extérieur et de l’essence de votre identité
- Ultra connectée-systémique car en réseau, spirale circulaire non linéaire
- Ultra résistante-durable car à l'origine de l’énergie brute et inépuisable des forces vives humaines
- Ultra résiliente-renouvelable car dans l'ADN de notre espèce d’incessamment progresser, s'élever, grandir, se déployer et s’épanouir
- Ultra agile et flexible car constamment enrichi & évolutif par vous
- Ultra dynamique-motrice car stimulant le challenge permanent
- Ultra Intégrative-impliquante car d’origine décentralisée & collaborative du plus grand nombre
- Ultra gravitationnelle-expansionniste car fédératrice et générative de profit à profusion

 

Ma promesse concrète

Vos intérêts immédiats de booster l’énergie vivante et créatrice des individus, des équipes et des organisations dans vos transformations majeures sur des enjeux stratégiques:
- La libération de l’intelligence collective de vos forces vives au maximum
- La vitalité et l’enrichissement des interactions
- L’amélioration et l’expertise de la qualité de service client et de qualité du/au travail
- La détection de sources inédites d’évolutions d’organisation et d’innovations de process, méthodes & outils
- Le développement novateur d’autres sources de propositions de valeur nouvelles propositions de valeur, expérience client/collaborateur/leader novatrices)
- L’enrichissement des alliances vivifiantes et inspirantes
- La puissance et l’épanouissement des Etre Humains
- La recherche de performance (gains de productivité et rentabilité accrus)
- L’exploration des niches et nouveaux territoires de développement business

Vos profits démultiplicateurs sur une double spirale ascensionnelle:
1/ une profusion de richesse de votre propre biodiversité humaine intégrée, libérée, inspirée, révélée
 la recherche et l’appétence du changement et la recherche de l’enchantement tel l’apprenti face à l’inconnu
 le gout de s’aventurer à traverser ensemble des chemins frénétiques, chaotiques, terrifiants, aller plus loin
- le défi à l’efficacité, l’audace du rêve en étant bien ancré dans la réalité et en lien avec tous les acteurs concernés
 l'« effet levier » pour élaborer des stratégies fécondes et déclencher (faire émerger) une dynamique collective de développement
- la richesse et la valeur d'intégrer et surfer sur ses contrastes & contraintes les plus critiques
- les alliances puissantes qui libèrent, qui transportent, qui propulsent un « nouvel ordre sur mesure » fascinant, épanouissant et prospère
2/ une propagation de bénéfices de votre écosystème économique productif et prospère
- l'éfficacité et l'éfficience par ses gains de productivité liés à la confiance, mutualisation, rapidité, autonomie, efficacité, sécurité, stabilité,
- la rentabilité et la compétitivité par ses investissements stratégiques, ses ROI/KPI, retours rapides d’investissement, innovations concurrentielles, nouveaux business
- la crédibilité et la notoriété par des mutations continuellement innovantes de votre entreprise qui deviennent des sites de référence des autres entités du groupe et modèle inspirants de vos clients

Témoignages client commanditaire de 5 mutations culturelles d'organisation passant d'un business en crise aïgue, à croissance prospère locale, régionale, nationale, européenne, et internationale:
"Notre secret de réussite : Cultiver le « je ne sais pas et alors ? justement !
Céline et moi sommes de grands aventuriers, mordus du dépaysement, avec une soif de découvrir, curieux d’apprendre et dotés du gout de se transformer en profondeur. Nous sommes tous les deux très optimistes & empathiques, nous croyons en l’humain et ses capacités à se mobiliser, nous avons foi en nos capacités individuelles et collectives à réussir. Nous avons une indéfectible alliance, une relativité qui nous fait être toujours en résilience quelles que soit les situations et c’est important pour les autres car on leur montre comment on rebondit, comment on sait faire fi de toutes les situations pour trouver l’énergie, pour avancer et débloquer les situations. En permanence, on ouvre le champs des possibles : il y a un pb ici, peut être pas la bas, de ce problème c’est quoi l’option ? Tu veux changer change ! Il n'y a pas de problème c’est ok ! Tu vivras le désagrément du changement mais tu auras la possibilité de ne jamais être enfermé, personne ne t’oblige à être et vivre dans une cage, une prison. Sois libre & sois toi ! On a une capacité inébranlable à rebondir de tout, comme une profession de foi !
Nous avons vécu ensemble différents accompagnements avec ces résultats:
1/ Coaching dirigeant
Ce que j'aime: "tu sais changer de périmètre, tu sais t’adapter aux contingences ad ho, avec toi on est jamais en scolarité, et ça c’est énorme !
2/ Coaching collectif de crise aigue :
"Chacun dans son petit monde, on a su faire en sorte qu’ils se parlent, s’écoutent, se relèvent, et prennent en considération l’autre"
3/ Coaching collectif maturité et élargissement du COMEX
"On a su leur donner envie de devenir co-acteur de leur réussite"
4/ Coaching collectif qualité relation client :
"On a su les amener à se mettre à la place de l’autre, du client et réciproquement, les amener à prendre position et réfléchir avec le prisme client, leur donner envie de considérer le client, de partir d’eux (langage, mode de pensée….jamais en opposition) pour trouver des parallèles
On a su les questionner sur leurs regards, chercher des alternatives, pousser les paradoxes, les métaphores pour ouvrir la réflexion
On a su aller chercher leur envie en les faisant rêver à leur futur et leurs désirs individuels et collectifs"
5/ Coaching mutation organisationnelle de classique à matricielle
"On a su partir de leurs besoins individuels et collectifs pour construire leurs envies, les faire imaginer leur futur pour inventer leur organisation
On a su aller chercher leurs envies de challenge à relever pour eux mêmes
On a su sortir du cadre, des limites et les faire co-construire leur devenir concrètement"
6/ Coaching CODIR rapprochement deux entités clivées Régionale et Nationale
"On a su faire germer leurs graines de réussite alsacienne pour les développer et ramifier à la France
On a su faire fructifier toutes les idées et souhaits individuels pour bâtir une vision collective
On a su en permanence travailler deux axes du haut & bas, droite & gauche, rêver de la lumière et consolider les racines et succès"
7/ Coaching collectif continuer à croître dans des conditions hyper hostiles::
"On a su tenir le cap et garder une motivation et volonté intacte même dans environnement toxique
On a toujours été réaliste et honnête, dire avec lucidité et transparence la réalité
On a su mettre en lumière les alternatives, les marges de manœuvre
On a su relativiser, mettre en perspective au périmètre, au réel
On a toujours questionner sur l’importance, la stratégie, l’enjeu, le sens
On a toujours questionner sur le gain et le challenge pour la personne/le collectif à rester en contact, garder le lien, rester responsable, même avec des gens toxiques en jeux psychologiques et jamais voir la situation comme une contrainte"